Verdaderamente en términos de Gestión del Talento Humano es difícil exponer un criterio que abarque tantos aspectos ahí involucrados y sobre todo es colplejo encontrar un opinión netamente técnica que no vaya en contra de lo que los demás profesionales que majean esta área crean o gectionen.
Bueno, el arte de manejar personal o hablando en términos menos despectivos diríamos el arte de buscar el progreso empresarial utilizando el talento de nuestros colaboradores se podría decir ques involucra una de las partes más importantes y delicada de la empresa ya que las personas dan vida, dinámica, razonabilidad y sobre todo son el activo principal de las organizaciones, entonces se constituyen en algo difícil de manejar, algo aparentemente controlable con un buen liderazgo, es decir que los grupos de trabajo grandes o pequeños sean influidos en su conducta por una persona que tenga desarrollada esa habilidad y que sepa orientarlos hacia la consecución de los objetvos de la empresa.
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